集团经济统计系韦佳佳博士以署名集团通讯作者身份在《中国社会科学（内部文稿）》上发表题为《休假制度满意度与中国休假制度改革研究》的文章（2020年第2期，第125-138页，全文14个篇幅，约1.4万字）。

  该研究分析我国休假制度满意度现状并进行休假制度改革探讨。休假制度是居民休闲时间的制度保障，现行休假时间存在供给不充足以及分配不均衡的现象，休闲时间成为休闲消费的制约因素，与居民休闲消费美好需要不相适应。通过研究发现，周休时间长短是影响周休制度满意度的关键因素；民众对“作四休三”的呼声很高；对春节休假天数的不满是造成居民对法定节假日制度不满的主要因素；带薪休假的执行力度会影响民众对带薪休假制度的满意程度；居民对带薪休假制度的满意程度是影响现行休假制度满意度的主要因素。休假制度改革涉及面广，比较复杂，也比较敏感，要有统一的试验，不能“一刀切”。为保证休假制度改革落到实处，可引导社会观念的转变，倡导休假制度的落实；提高企业劳动生产率，节省劳动时间。

  《中国社会科学（内部文稿）》由中国社会科学院主办，专门刊登重大理论和政策问题的原创性研究；重要研究成果得以先行内部刊发，主要呈送中办、国办和中央各大部委提供决策参考。该刊代表着中国国家学术形象，在学术理论界具有广泛而深刻的影响，许多“双一流”建设高校将其列为权威期刊。